BGM

Was ist BGM?

BGM steht für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dabei handelt es sich um einen Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in Unternehmen zu fördern und zu erhalten sowie gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

Durch präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen sollen langfristig auch die Krankheitskosten reduziert und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden erhalten bleiben.

Darunter fallen zum Beispiel folgende Themen: 

• Stressbewältigung: Stressmanagement-Workshops, Entspannungsübungen (Bsp.: Progressive Muskelentspannung oder Meditation) 

• Aufklärung: Sensibilisierung der Mitarbeitenden für psychische Gesundheit und Abbau von Stigmatisierung

• Psychologische Unterstützung: Coaching oder individuelle psychologische Beratung/Betreuung 

• Gesundheitsorientierte Führung: Schulung von Führungskräften in gesundheitsförderlicher Mitarbeiterführung

• Kultur des Gesundheitsbewusstseins: Förderung eines gesundheitsbewussten Klimas im Unternehmen

Wichtiger denn je: BGM und Generation Z

„Wenn du jetzt als Unternehmen nicht in die (mentale) Gesundheit deiner Mitarbeiter investierst, wirst du die Generation Z auf lange Sicht nicht mehr erreichen und damit wichtige Führungskräfte verlieren. Die Folge: Die Gefährdung deines Unternehmens.“

Deutschland erlebt derzeit eine deutliche Zunahme an Ausfällen aufgrund psychischer Erkrankungen. Gleichzeitig wächst der Fachkräftemangel stetig an und stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. In diesen Zeiten ist es wichtiger denn je, den Fokus auf die Förderung der Mitarbeiter zu legen und mit den richtigen Benefits zu werben, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Psychische Erkrankungen sind eine der Hauptursachen für Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Burnout, Depressionen und Angststörungen betreffen immer mehr Arbeitnehmer und führen zu langfristigen Ausfällen. Diese Entwicklung hat nicht nur gravierende Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter, sondern auch auf die Produktivität und das Betriebsklima eines Unternehmens.

In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender psychischer Erkrankungen ist die Förderung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Insbesondere für die Generation Z, die großen Wert auf Work-Life-Balance und psychische Gesundheit legt, müssen Unternehmen ein Umfeld schaffen, das nicht nur die physische, sondern auch die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützt.

Es steht fest: Wenn sich jetzt strukturelle Dinge nicht verändern, wird die Generation Z ihre Potenziale nicht voll ausschöpfen können. Was auch wiederum dazu führt, dass Unternehmen wichtige und essenzielle Führungskräfte erst gar nicht mehr gewinnen werden. Damit wird das eigene Unternehmen auf lange Sicht immens gefährdet.

Worauf BGM abzielt:

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Initiativen wie Teambuilding-Aktivitäten, Anerkennung von Leistungen und die Schaffung von offenen Kommunikationskanälen tragen zu einer Kultur bei, in der Ideen ausgetauscht und innovative Ansätze gefördert werden können

• Prävention von Burnout sowie Förderung der Work-Life-Balance: Zugängliche Angebote wie psychologische Beratung oder Workshops zur Stressreduktion, Meditation oder Progressive Muskelentspannung unterstützen die Mitarbeiter dabei, ihre mentale Gesundheit zu erhalten und ihre Work-Life-Balance zu pflegen

• Mehr Kreativität und Innovation: Durch Maßnahmen wie Stressmanagement-Workshops, flexiblen Arbeitszeiten und Achtsamkeitstraining können Unternehmen die Stresslevels ihrer Mitarbeiter senken und somit deren kreative Potenziale freisetzen

• Nachhaltigkeit und Zukunftssicherung: BGM ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Durch die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden sichern Unternehmen ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Ein nachhaltiges Arbeitsumfeld trägt zur langfristigen Stabilität und zum Erfolg des Unternehmens bei

Mit meiner Arbeit in deinem Unternehmen

“Arbeit verändert sich stetig, jetzt gerade aber mehr als je zuvor. Investiere in betriebliches Gesundheitsmanagement und schaffe echte Benefits für deine Mitarbeiter und das gesamte Unternehmensklima. Ein gesundes Team bedeutet mehr Zufriedenheit, höhere Produktivität und langfristigen Erfolg. Deine Mitarbeiter werden es dir danken – und dein Unternehmen wird davon profitieren.”